正规劳动合同怎么写,包括哪些必备内容
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳务合同法律知识

正规劳动合同怎么写,包括哪些必备内容

点击数:20 更新时间:2024-08-21

 
73381

正规合法的劳动合同的必备内容

根据《劳动合同法》的规定,正规合法的劳动合同应包含以下内容:

一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

劳动合同应明确用人单位的名称、住所以及用人单位的法定代表人或主要负责人的身份。

二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

劳动合同应明确劳动者的姓名、住址以及劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码。

三) 劳动合同期限

劳动合同应明确劳动合同的起始日期和终止日期,即劳动合同的期限。

四) 工作内容和工作地点

劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。

五) 工作时间和休息休假

劳动合同应明确劳动者的工作时间和休息休假的安排。

六) 劳动报酬

劳动合同应明确劳动者的劳动报酬的支付方式和金额。

七) 社会保险

劳动合同应明确劳动者的社会保险的缴纳方式和范围。

八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动合同应明确用人单位对劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的责任。

九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同应纳入法律、法规规定的其他事项。

除了以上必备内容,劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的订立和生效

建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系将自用工之日起建立。

劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读
  1. 用人单位单方调整劳动岗位的法律规定
  2. 计算加班费的,是月工资还是实发工资
  3. 劳动合同的必备条款
  4. 订立劳动合同应当遵循的基本原则
  5. 了解空白劳动合同和其适用范围

劳动合同热门知识

  1. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动合同到期不续签的经济补偿
  4. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  5. 劳动合同变更的定义
  6. 劳动法辞退补偿标准
  7. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本