劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

劳务派遣工合同到期不续签的赔偿规定

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者在合法解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定执行经济补偿。

经济补偿标准

根据第四十七条的规定，经济补偿的支付标准取决于劳动者在该单位工作的年限。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。

在本条款中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违反劳动合同规定的赔偿

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。