什么样的公司不签劳务合同
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什么样的公司不签劳务合同

点击数:26 更新时间:2024-10-01

 
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公司应该与劳动者签订劳动合同,但并不是所有的用工都是劳动合同用工,有些用工是劳务用工,由于不适用劳动合同法的规定,所以签订的是劳务合同,那么怎样的公司不订签劳务合同?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

什么样的公司不签劳务合同

根据劳动合同法的规定,公司是否签订劳务合同与公司本身无关,而是由公司与劳动者之间的法律关系决定。如果建立劳动关系,就需要签订劳动合同而不是劳务合同。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

劳务关系与雇佣关系区别

1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。

在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在不平等的地位,双方之间具有支配与服从的关系。雇主必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理。受雇人则需听从雇主的安排,按其意愿提供劳务。

而在劳务关系中,双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。

2、提供劳动和支付报酬的内容不同。

在雇佣关系中,雇员所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量较低,报酬成分也较单一,仅包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象。

而在劳务关系中,劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅是劳动力的价值。

3、承担的法律责任不同。

在雇佣关系中,根据现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应该赔偿,而不存在免责事由。

而在劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

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