劳务合同和就业协议书有什么不同

劳务合同和就业协议书的区别

1. 主体不同

劳务合同是由劳务人员与用工单位签订的，而就业协议是由毕业生与学校和用人单位三方签订的。

2. 内容不同

劳务合同的内容包括劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。而就业协议书的内容主要包括毕业生的基本情况、用人单位的基本情况、双方约定的工作地点和岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效和终止条款等。

3. 适用法律关系不同

劳务合同适用劳动法律关系，涉及劳动者的权益保护、工资支付、工时安排等方面的法律规定。而就业协议书则主要涉及毕业生与用人单位之间的就业关系，适用就业法律关系的相关法律规定。

《中华人民共和国民法通则》中的相关规定

根据《中华人民共和国民法通则》第八十八条的规定，合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。

如果合同中有关质量、期限、地点或者价款的约定不明确，无法通过合同条款内容确定，且当事人无法通过协商达成一致意见的，适用以下规定：

(一) 质量要求不明确

如果质量要求不明确，根据国家质量标准进行履行，如果没有国家质量标准，则按照通常标准进行履行。

(二) 履行期限不明确

如果履行期限不明确，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应给对方必要的准备时间。

(三) 履行地点不明确

如果合同涉及给付货币，履行地点在接受给付一方的所在地履行；如果涉及其他标的，履行义务一方的所在地为履行地点。

(四) 价格约定不明确

如果价格约定不明确，按照国家规定的价格履行；如果没有国家规定价格，则参照市场价格或者同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准进行履行。

对于合同中未约定专利申请权的情况，完成发明创造的当事人享有申请权。对于合同中未约定科技成果的使用权的情况，当事人都有使用的权利。

就业协议书的主要内容

就业协议书的基本内容包括：

1. 高校毕业生基本情况

包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2. 用人单位基本情况

包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3. 双方约定的有关内容

可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。

4. 履行义务和违约责任

各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

5. 其他补充协议

根据实际情况，双方可以在就业协议书中约定其他补充事项。