竞业禁止补偿有哪些标准

竞业禁止补偿标准的争议

劳动关系终止后，负有竞业禁止义务的劳动者是否应获得补偿一直存在争议。世界各国的立法和判例对此并无一致规定。法国直接规定雇主应予补偿的标准，对于2年以下的禁止期限，给付最后年报酬的1/3或2/3；对于超过2年的禁止期限，给付全额。我国《劳动合同法》规定了补偿的必要性，但具体标准并未明确。

补偿费用的确定

补偿费用的数额因每个劳动者和用人单位的情况而异，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可按照上一年度年收入的1/2或2/3来确定。补偿费可以一次性支付或分次支付，可以在在职期间给付，也可以在离职时给付。

例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费应按年计算，不得少于员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。若竞业禁止协议未约定补偿费，补偿费将按照前款规定的最低标准计算。而珠海的相关条例规定：企业与员工约定竞争限制时，竞业限制期间应按约定向员工支付补偿费；若未约定，年补偿费不得低于员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。