竞业限制补偿金是与工资一并发放吗

竞业限制补偿金与工资的发放方式

竞业限制补偿金与工资的发放方式是不同的。竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放；而工资是在劳动者离职时进行结算。

竞业限制补偿金的领取方式

竞业限制补偿金的发放方式并没有法律规定，双方当事人可以通过协商自行确定。然而，需要注意的是，平时支付的费用不能被视为竞业限制的经济补偿。将工资中的一部分划为保密费或竞业限制费的做法是没有法律依据的，因为国家对工资的组成有严格规定。

工资总额的组成

根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。

由以上规定可知，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位确实需要特殊保护商业秘密，建议将保密费单列为企业的独立费用支出。

竞业限制的经济补偿

有关限制的经济补偿的规定明确指出：“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除后支付。事先给付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。