竞业限制的人员限制

竞业限制条款的约定

根据《劳动合同法》第23条的规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。

竞业限制的适用范围

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他雇主单位从事与本单位生产或经营同类产品或业务，或自行开业生产或经营同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

商业秘密的重要条件

竞业限制协议本质上是对商业秘密的保护。因此，劳动者是否掌握或知悉公司的商业秘密是适用竞业限制规定的重要条件之一。根据法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

综上所述，《劳动合同法》对竞业限制的对象仅限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。竞业限制条款的约定应遵循法律和法规的规定，以保护商业秘密为目的，同时确保劳动者的生存与发展。