竞业限制补偿金支付时间

协商约定支付时间

竞业限制补偿金的支付时间应由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或竞业限制协议中明确约定。如果双方未作约定或未进行协商，则应按月支付补偿金。

法定支付时间

如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院申请解除竞业限制协议。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的情况下，如果用人单位解除或终止劳动合同后因其原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并法院应支持其请求。

哪种补偿才合法

竞业禁止协议的合法性

会计人最关心的问题是竞业禁止协议是否合法。根据新《劳动合同法》第23条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，因此竞业禁止协议是合法的。

离职会计人的补偿

根据新《劳动合同法》第23条的明确规定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

补偿支付方式的限制

在支付竞业禁止补偿时，劳动者需要注意以下几个问题。首先，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中。其次，竞业禁止补偿金必须在竞业限制期限内按月支付，提前支付或按季度支付等约定都是不合法的。浙江省注册会计师协会法律顾问徐得均对《中国会计报》记者表示，违约金数额的限定在法律上没有具体规定，应由合同双方自由约定。因此，王志刚与公司签订的“每月工资包含竞业禁止补偿金”的条款是不合法的。对于企业人事部门对新《劳动合同法》不了解的情况，某基金公司法务部负责人提醒会计人在签署劳动合同时要格外谨慎。他指出，“劳动者的价值是在工作中体现的，入职时签订的包含在工资中的补偿金与解除或终止劳动合同后与企业协商的补偿金数额相差很大，劳动者往往会吃亏。”