拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定
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拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定

点击数:17 更新时间:2024-12-15

 
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在实践中有些企业会与高层人员或者一些从事技术研发的职工签订竞业限制协议,要求职工在离职后,在一定的时间内不能到与企业有竞争关系的企业任职,那么拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定是怎样的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

拒领竞业限制补偿也需要遵守竞业限制的约定

某科技公司开发部经理陈某与单位的5年合同到期,科技公司有意与其续签合同,但陈某不愿意。办理离职手续时,科技公司发现当初曾与陈某签订一份竞业禁止协议,协议约定:陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作,作为补偿,科技公司一次性向陈某支付1万元;若陈某违反约定,须向科技公司支付违约金5万元,且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。但陈某以1万元竞业限制补偿金偏低为由,拒绝领取,并且在离开公司1周后,就去了一家与科技公司有竞争关系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下,诉至当地劳动争议仲裁委,并最终讨回了公道。

评析:竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后,到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。

目前,很多公司在签订劳动合同时都和职工签订一份竞业限制合同,希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。本案中,双方就签订了一份这样的协议,该协议权利和义务对等,是合法有效的,除非双方协商一致才能变更。所以,科技公司只要按规定支付给陈某1万元,就没有违背协议。而科技公司在按约定向陈某支付1万元时,陈某却不愿领取,但是不管陈某领不领1万元补偿金,原竞业禁止协议仍然有效。陈某放弃1万元补偿金并不代表科技公司违约,也并不等于科技公司默认他可以违反协议。

约定竞业限制应满足哪些条件

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此,为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制:

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。

2、竞业限制的范围要界定清楚。

由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利,竞业限制一旦生效,劳动者要么改行要么赋闲在家,因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小,如果任由用人单位来认定,难免有被扩大之虞。原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。

自由竞争和贸易自由是场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。

4、在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

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