竞业限制补偿期限的确定

根据劳动合同法规定的竞业限制期限

根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的最长期限不得超过2年。因此，在解除或中止劳动合同后，竞业限制的补偿期限应不超过两年。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。根据上述法律规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业禁止补偿金的确定

约定补偿金标准和支付形式的情况

如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按照约定执行。如果用人单位因自身原因未按照约定支付经济补偿金，且劳动者要求支付却仍未获得支付，劳动者可以解除竞业限制协议。

未约定补偿金标准和支付形式的情况

如果竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式做出约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人发生争议时，可通过劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余竞业限制期限的要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。

放弃竞业限制要求的提前通知

如果在竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。在实际操作中，竞业禁止补偿金的具体数额因劳动者和用人单位的情况而异，法律上没有明确的数额标准。一般情况下，可以参考劳动者上一年度的年收入来确定补偿费用。