竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限

竞业禁止协议补偿金补偿期限

根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，因此用人单位给予的经济补偿时间也不能超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位相同类别的产品生产或经营，或自行开业从事相同类别的产品生产或经营的竞业限制期限不得超过二年。

员工泄密需承担的法律责任

1、违反保密协议和竞业限制协议

通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和约定竞业限制条款。签署了保密协议和约定竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，企业将按月向员工支付经济补偿。但如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。

2、侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

如果员工涉及以下侵犯商业秘密行为之一，给拥有商业秘密的企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：

1. 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取企业的商业秘密；
2. 披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的企业商业秘密；
3. 违反约定或企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。

需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，将被视为侵犯商业秘密。

侵犯商业秘密罪的刑罚后果如下：

1. 处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
2. 造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。