竞业限制索赔的启动方法
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

竞业限制索赔的启动方法

点击数:20 更新时间:2023-12-31

 
72975
自从改革开放以来,社会主义市场经济体制在我国得以建立。而促进企业良性竞争,维护市场的稳定至关重要,而对于每个企业而言,自身最关键的竞争力就在于核心技术,因此我国建立了竞业限制机制,那么其中,如何启动竞业限制索赔?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

如何申请竞业限制索赔

第一种情况:用人单位违反竞业限制约定

如果用人单位违反了竞业限制约定,劳动者有权提起劳动仲裁,并要求用人单位支付经济补偿金。如果由于用人单位的原因,三个月内未支付经济补偿金,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。

第二种情况:劳动者违反竞业限制约定

如果劳动者违反了竞业限制约定,用人单位可以提起劳动仲裁,并要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

竞业限制协议的有效性

竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施,适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。为了使竞业限制协议有效,劳动者必须是能够接触到单位秘密的上述人员。

根据法律规定,用人单位与劳动者约定竞业限制协议后,在劳动合同解除后,单位需要支付补偿金以保障劳动者的生活。如果竞业限制协议是劳动者和用人单位协商一致签订的,那么该协议是有效的。有效的合同必须得到遵守,否则需要承担违约责任。

换句话说,只要单位与劳动者约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付了,劳动者不能随意解除合同。只有在劳动合同解除或终止后,如果由于用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿金,劳动者可以向法院提起诉讼请求解除竞业限制约定。换言之,只有单位三个月未支付约定的经济补偿金,劳动者才能向法院提起诉讼要求解除竞业限制约定,否则必须遵守约定。

如果劳动者违反了竞业限制约定,构成违约,就需要承担违约责任,并向单位进行赔偿。

延伸阅读
  1. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  2. 解除竞业限制:劳动争议纠纷还是劳动仲裁
  3. 对员工竞业限制是否得签订合同
  4. 竞业限制协议是否可以直接起诉
  5. 泄露商业秘密属侵权

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 劳动合同解除规定
  3. 劳动合同法规定的试用期限
  4. 公司保密协议的法律要求和注意事项
  5. 公司不签合同的赔偿责任
  6. 第一章:劳动规则
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本