劳动者特别解除权

特别解除权的规定

根据《劳动法》第32条规定，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一) 在试用期内的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，如果用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。特别解除权的行使要点：- 尽管法律没有明确要求劳动者在特别解除权行使时书面通知用人单位，但为了避免争议，建议劳动者采用书面通知的形式，以确保解除的有效性。- 在试用期内解除劳动合同时，劳动者应当做好工作交接，避免因未能交接而造成损失，并承担相应的责任。

劳动者辞职权

辞职权的规定

根据我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者行使辞职权时应当注意两点：- 如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。- 劳动者提前通知的日期应符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。