解除劳动合同经济补偿协议

劳动合同解除补偿协议

甲方：

乙方：身份证号码：

根据甲方与乙方的友好协商一致，双方签订如下劳动合同解除补偿协议：

第一条：工资结算

乙方的工资结算至离职之日（即年月日），应发工资为_______元。甲方代缴月社保______元及个人所得税________元后，实发工资为___________元。甲方同意在本协议签订后，以现金付清。

第二条：经济补偿金

甲方同意向乙方一次性支付经济补偿金共计元。甲方同意在本协议签订后，以现金付清。

第三条：社保缴纳

甲方将为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至___年___月___日止。

第四条：劳动合同解除

自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第五条：协议份数

本协议一式三份，双方各一份，劳动部门一份。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

双方协商解除劳动合同的补偿方式

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果不是由用人单位提出解除劳动合同，并且双方达成一致解除劳动合同的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。只有当用人单位提出解除劳动合同，并且双方达成一致解除劳动合同的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且双方达成一致解除合同的情况下，用人单位可以选择不支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》还规定，在以下情况下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订；用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销；用人单位决定提前解散并终止劳动合同。在解除合同后，双方都需要履行各自的义务。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位有以下义务需要履行：

1、出具解除或终止劳动合同的证明

劳动合同解除或终止时，用人单位应同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、支付经济补偿

应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、保存劳动合同文本

对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存两年备查。

劳动合同解除或终止后，劳动者也有以下义务需要履行：根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应按照双方约定办理工作交接。此外，劳动者应根据劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并履行竞业限制义务。