单位不解除劳动关系又不发工资的处理方式

劳动争议的处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，对于用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的情况，劳动者可以采取以下两种方式进行处理：

1. 投诉用人单位：劳动者可以向相关部门投诉用人单位的行为，要求其履行劳动合同并支付工资。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，要求解决劳动争议并获得工资补偿。

公司不发工资的法律责任

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除了要在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条的规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令企业限期支付劳动报酬和加班费。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，企业还需支付差额部分。如果企业逾期不支付，劳动行政部门可以要求企业按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。综上所述，企业违反工资支付义务不仅需要支付或补足劳动报酬，还可能承担劳动者的民事赔偿责任，因此违规成本较高。

解除劳动合同的注意事项

劳动者在解除劳动合同时应注意以下两点：

1. 书面通知用人单位：虽然法律没有明确规定劳动者在此情况下需要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的方式进行解除劳动合同。

2. 试用期内解除合同的工作交接：在解除试用期内的劳动合同时，劳动者需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成损失，并承担相应责任。

此外，劳动者在行使辞职权时还需注意以下两点：

1. 根据劳动合同约定承担赔偿责任：如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时需要按约定承担相应的赔偿责任。

2. 提前通知用人单位的时间：根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时应提前30日以书面形式通知用人单位。如果超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

需要注意的是，《劳动法》没有明确提及不可抗力解除权，但根据我国《合同法》的规定，不可预见、不可避免、不能克服的自然灾害或客观事件，以及社会事件和法律政令的变化等情况，可以导致劳动合同无法继续履行而解除。