解除劳动合同的告知函

解除劳动合同告知函

一、解除劳动合同

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，鉴于双方无法继续履行于______年_____月_____日签订的劳动合同，现决定从________年_____月_____日起解除劳动合同。

二、经济补偿金

根据规定，你将获得经济补偿金 _____元。

三、解除劳动合同手续

请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。

特此告知

单位(签名或盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明开具时间

根据我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当在办结工作交接时支付经济补偿。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。

根据第八十九条规定，用人单位如违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或未按用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应依法承担赔偿责任。用人单位亦可主张赔偿责任，若劳动者未按规定办理工作交接手续给单位造成损失。