用人单位要职工解除合同怎么办
点击数:10 更新时间:2024-09-05
劳动者相对于用人单位而言,可以说是弱势群体,特别是在与用人单位产生纠纷时,维权艰难。因此,法律上对于劳动者的保护力度更大。那么,用人单位要职工解除合同怎么办,法律是怎么规定的?手心律师网小编为您整理了以下内容,希望能为您答疑解惑。
用人单位解除劳动合同的情形
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而,在员工没有过错的情况下,并且企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件时,企业只能通过与员工协商解除劳动合同。如果双方无法达成一致,企业强行解除或终止劳动合同将构成违法行为。
单方面解除劳动合同的情形
根据法律规定,企业可以单方面解除劳动合同的情形分为三类,即即时性解除劳动合同(解除有过错的员工)、特定情况下提前通知解除劳动合同以及经济性裁员。然而,在后两种情况下,企业也无权单方面解除劳动合同对于一些特定情形下的员工。
相关法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、四十一条的规定,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体情形包括:
- 用人单位与劳动者协商一致的;
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
- 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
- 劳动者被依法追究刑事责任的;
- 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
- 用人单位生产经营发生严重困难的;
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当予以履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据第四十七条的规定,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。