劳动合同终止的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同终止。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

劳动者符合法定条件开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

当劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同终止。

4. 用人单位被宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

6. 其他法律、行政法规规定的情形

根据法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。

劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，条件和程序如下：

1. 劳动者与用人单位协商一致

劳动者与用人单位达成一致意见，协商解除劳动合同。

2. 劳动者提前30日通知用人单位

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

4. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位未及时支付劳动报酬

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位未依法缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

7. 用人单位的规章制度违法损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

8. 用人单位采取欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。

9. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利，劳动者可以解除劳动合同。

10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定

用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者可以解除劳动合同。

11. 用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。

12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同。

13. 其他法律、行政法规规定的情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者可以在其他情形下解除劳动合同。