劳动合同终止情形

劳动合同终止情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

一、劳动合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，合同自动终止。

二、享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。

三、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，劳动合同终止。

四、用人单位破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

六、其他法律、行政法规规定的情形

根据其他法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。

劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则用人单位可以依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。当用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止后的手续

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存两年已解除或终止的劳动合同的文本，以备查阅。