用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果

保护劳动者权益的规定

为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或终止劳动合同作出了明确的规定。这些规定都是强制性的，用人单位不得违反。如果用人单位违反了这些规定，将承担相应的法律后果。

违反劳动合同法规定的情形

所谓"违反本法规定"是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括以下几种：- 不符合法定条件用人单位单方解除劳动合同；- 在解除劳动合同时没有履行法定义务；- 不符合法定条件用人单位终止劳动合同等。

保护劳动者权益的原则

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时，应尊重劳动者是否继续履行劳动合同的选择权。根据劳动者权衡利弊后的决定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或终止。同时，用人单位应当依法支付赔偿金。根据劳动合同法第八十六条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

劳动合同无法继续履行的情况

在某些情况下，劳动合同客观上已经无法继续履行，例如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等。即使劳动者希望继续履行劳动合同，也无法实现。因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同会被解除或终止。为防止用人单位从违法解除或终止中获益，实践部门应对"劳动合同已经不能继续履行"作出限制性解释，不能宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。