【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算

案例：刘*江是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，刘*江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘*江续签劳动合同。刘*江于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。刘*江是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝，刘*江无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁委经裁决，却仅支持了刘*江4500元的经济补偿金。