劳动合同过期是否有效力

劳动合同的终止时间

根据《劳动合同法》第五条规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准。

劳动合同期满后的续订

根据《劳动合同法》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，如果因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，则视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果由此给劳动者造成损失，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

劳动合同终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以终止的情形包括：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同过期的效力

根据《劳动合同法》第四十四条第(一)款规定，劳动合同过期属于劳动合同期满的情形。这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期满后，除依法续订劳动合同和依法应延期的情况外，劳动合同自然终止，双方的权利义务也随之结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。因此，劳动合同过期后也归于无效。此外，当事人约定的合同终止条件出现时，劳动合同也会终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。这种终止属于约定终止。