劳动合同转正工资可以不写吗

劳动合同转正工资约定的必要性

劳动合同转正工资约定的重要性在于保障劳动者在转正后获得合理的报酬，避免转正后工资待遇低于预期的情况发生。以下是劳动合同转正工资约定的相关要点：

1. 转正后工资的明确约定

为避免转正后工资与试用期工资保持一致的情况发生，劳动合同应明确约定转正后的工资待遇。

2. 试用期工资与转正后工资的约定

劳动合同可以同时约定试用期工资和转正后工资，其中试用期工资不得低于转正后工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 实习工资与转正工资的关系

原则上，实习工资不得低于转正工资的80%。而试用期工资必须达到80%以上。如果转正后工资的涨幅未超过20%，公司将违约，劳动者有权向公司协商或申请法律援助。实习期间的工资水平通常不会影响转正后的工资，转正工资必须达到该岗位的正常工资标准。

总之，劳动合同转正工资的约定对于确保劳动者在转正后获得合理报酬非常重要。劳动合同应明确约定转正后工资待遇，同时保证试用期工资不低于转正后工资的80%以及符合最低工资标准。如果转正工资未达到预期，劳动者有权采取相应的协商或法律措施。