劳动合同所有条款都可以变更吗

劳动合同的变更及其限制

劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者双方当事人经协商一致，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方劳动权利义务关系的发展。

劳动合同变更的条件

劳动合同的变更必须满足以下条件：

1. 变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前的有效时间进行。
2. 变更必须在平等自愿、协商一致的原则下实现，即需要得到用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3. 变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4. 变更劳动合同必须采用书面形式。
5. 变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

劳动合同变更的限制

劳动合同变更也有一定的限制：

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更必须经过双方当事人的协商达成一致。劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。