签劳动合同名字写错字有效吗

签订劳动合同时名字签错还有效吗?

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。如果在签订劳动合同时出现错别字或填写错误的情况，可以划掉并进行修改，但需要确保两份劳动合同的内容保持一致。此外，最好在修改的地方加盖用人单位的印章并由劳动者盖上手印。

法律依据

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同约定的内容进行变更。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

合同无效的情形

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下情形下劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同部分无效的情况

根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效的后果

根据《劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。