无固定期限劳动合同是正式员工吗

无固定期限劳动合同的法律地位

根据我国《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者被视为正式员工，用人单位不得非法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位与劳动者在一年内未签订书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

同时签订两份劳动合同的后果

在实际情况中，员工同时签订两份劳动合同会承担以下后果：

1. 公司有权解除劳动合同

根据规定，如果员工符合以下情况，公司可以单方面解除劳动合同：

1. 员工在试用期被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

因此，如果员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同。同样地，如果员工以欺诈等手段与新公司签订劳动合同，新公司也可以主张解除劳动合同。

2. 公司有权主张经济损失赔偿

如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接经济损失，那么在解除劳动合同时，公司可以主张经济损失赔偿。

此外，当公司主张员工赔偿时，赔偿金额可以是一个月的工资。