聘用协议与劳动合同性质一致吗

聘用合同与劳动合同的性质对比

适用范围

狭义劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，通过订立聘用合同来实现事业单位的精神产品和知识产品的生产。企业的生产活动以营利为目的，而事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。

政府干预的程度

事业单位在一些重要方面仍受到国家的宏观管理，与企业相比不是完全独立的市场主体。国家对事业单位的编制管理和经费管理有一定程度的干预。

管理监督部门

事业单位由国务院人事部进行宏观政策指导和监督，而企业由劳动保障部进行相应的监督。这种分工负责的体制有利于整体推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定。

聘用合同的法律特征

双方当事人身份

聘用合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是受聘人员。用人单位通过聘用劳动者来完成生产、工作任务，而劳动者通过提供劳动来获取劳动报酬。

双方当事人的隶属关系

聘用合同的订立使劳动者成为用人单位的职工，承担按合同规定的权利义务，并享受相应的保险福利待遇。

合同形式

聘用合同是要式合同，必须采用书面形式。如果聘用关系未以书面形式确立，聘用合同关系则不能成立。