工作两年多未签劳动合同如何进行赔偿

单位未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法实施条例的规定

根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。对于单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间，是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。