企业单方变更劳动合同的合法性问题

一、根据劳动法规定的原则

根据《劳动法》第17条规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的规定履行义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同中的必备条款，一经约定即具有法律约束力，用人单位不得随意变更。如果用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应与劳动者协商变更劳动合同来实现，尤其是在劳动者的岗位调整方面，必须征得劳动者的同意。然而，在实践中，许多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这属于违约行为，应承担相应的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条以及《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。

二、用人单位单方面变更劳动合同的例外情况

根据《劳动法》第17条的规定，用人单位在某些情形下可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但前提是不改变劳动合同的内容，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。然而，以下情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更劳动者的工作岗位时，通常应与劳动者协商，用人单位不能单方面变更。然而，在劳动合同未明确约定劳动者的工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方面变更劳动者的工作岗位应属于用人单位的用人自主权。