劳动合同变更的方式和要求

用人单位与劳动者协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要双方达成一致意见，不能由一方单方面决定。变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。

采用书面形式

变更劳动合同应当采用书面形式进行，类似于订立劳动合同的程序。通过书面形式可以确保变更后的劳动合同成为双方各自的凭证，并在发生争议时作为维护各自权益的依据。

劳动合同文本由双方各执一份

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保管一份。用人单位不能独家管理劳动合同文本，而是应与劳动者共同保管。这样可以防止不良用人单位对劳动合同进行擅自修改，保障劳动者的权益得到充分保护。在劳动合同变更过程中，用人单位应遵守以上规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。同时，双方应各自保管变更后的劳动合同文本，以确保劳动者权益得到维护。这些规定旨在解决劳动合同变更中存在的问题，保护劳动者的合法权益。