无固定期限劳动合同的订立和解除

无固定期限劳动合同的订立

根据劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同的订立有两种情形。

一、协商一致的订立

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取非法手段，如胁迫、欺诈、隐瞒事实等，且符合法律规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

二、法律规定的情形出现

当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，或者在法律规定的情形下，应当订立无固定期限劳动合同。

一旦无固定期限合同签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方不能随意要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法规定了三种情形：

1. 劳动者已在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同。

根据本条规定，只要出现了上述情形之一，劳动者提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同且劳动者同意，就应当订立无固定期限劳动合同。劳动者拥有续订劳动合同意愿的主动权，无论用人单位是否同意续订，只要劳动者提出，用人单位必须同意续订，且是订立无固定期限劳动合同。然而，如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。

无固定期限劳动合同的解除和变更

由于对无固定期限劳动合同制度的认识存在偏差，许多人错误地认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，一旦签订就不能解除。因此，很多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，力图与用人单位签订此类合同。与此同时，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，努力逃避签订此类合同的法律义务。

然而，所谓的无确定终止时间，并不意味着劳动合同没有终止时间。劳动合同的期限长短无法确定，但并不意味着没有终止时间。除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。