用人单位单方解除劳动合同的法律责任

一、试用期内解除

根据劳动法及相关司法解释，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须提供劳动者不符合录用条件的证明文件。

二、因违纪违章解除

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。但用人单位必须提供规章制度的公布证明，并证明劳动者的严重违纪行为。

三、因刑事犯罪解除

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者在试用期间被依法追究刑事责任。但这仅限于刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养。

四、因协商一致解除

如果劳动合同当事人一致同意解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

五、因患病或负伤解除

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病和绝症的劳动者，还应增加相应的医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。需要提前30天通知用人单位。

六、因不能胜任工作解除

如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。需要提前30天通知用人单位，并在解除前对劳动者进行培训或调整工作岗位。

七、因情势变更解除

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。需要提前30天通知用人单位。此规定也适用于工作地点的重大调整。

八、因破产整顿解除

如果用人单位面临破产并进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。需要提前30天通知工会和劳动者本人。如果单位在六个月内重新招聘人员，应优先录用被裁减的人员。