获得经济补偿金的条件

用人单位辞退员工的补偿标准

一、协商一致解除劳动合同

根据我国劳动法规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应根据员工在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的员工，按照一年的标准发放经济补偿金。

二、因疾病或非因工负伤解除劳动合同

如果员工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资。此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、劳动者不胜任工作

如果员工在经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据员工在本单位工作的年限，每满一年工作，用人单位应发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。根据员工在本单位工作的年限，每满一年工作，用人单位应发放相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位裁减人员

如果用人单位处于破产法定整顿期间或面临严重困难需要裁减人员，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，补偿金相当于一个月工资。