劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除

试用期解除劳动合同的通知期限

根据劳动法的规定，劳动者在试用期内如果想解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。

单位可以立即解除劳动合同的情况

根据劳动法的规定，以下情况下，单位可以立即解除劳动合同：

1、不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。

2、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以立即解除劳动合同。

3、严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可以立即解除劳动合同。

4、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以立即解除劳动合同。

5、欺诈、胁迫或乘人之危

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，单位可以立即解除劳动合同。

6、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，单位可以立即解除劳动合同。

女职工在“三期”内的解除限制

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，单位不得依据《劳动合同法》第40条（提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形）和第41条（裁员）解除劳动合同。

然而，如果女职工出现试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位仍可解除女职工的劳动合同。

无固定期限合同的解除

无固定期限合同是指没有约定终止日期的劳动合同，但并不意味着不能解除。

根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果符合该条例规定的情况之一，单位仍可解除无固定期限合同。

裁减员工的备案要求

如果单位的生产经营发生严重困难等情形，需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位应提前30日向工会或全体职工说明情况。

在听取工会或职工意见后，单位需将裁减人员方案报告给劳动行政部门，经批准后方可裁减人员。