劳动合同法第85条规定的用人单位未支付经济补偿的行政救济途径

一、行政救济的适用条件

根据《劳动合同法》第八十五条第项规定，用人单位解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。如果用人单位逾期未支付，劳动行政部门可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金给劳动者。为了适用行政救济途径主张该权利，以下条件必须满足：1. 解除或终止劳动合同后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿；2. 劳动者已向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；3. 劳动行政部门已责令用人单位限期支付经济补偿；4. 用人单位逾期未支付经济补偿。

二、行政救济与司法程序的区别

根据以上条件，劳动合同解除或终止后，劳动者无法直接通过仲裁或起诉要求用人单位按照应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。相反，劳动者应当通过行政救济途径来主张这一权利。在实践中，需要明确区分行政程序和司法程序，并避免混淆二者。行政救济途径是劳动者在劳动行政部门申请，通过行政部门的责令和限期要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。而司法程序则是劳动者通过法院起诉用人单位，要求法院判决用人单位支付经济补偿和赔偿金。因此，劳动者在未支付经济补偿的情况下，应当首先选择行政救济途径来维护自己的权益。