劳动合同变更不同意的后果

一、劳动合同无法履行的情况下解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商后无法达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、劳动者有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。在本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。