人员岗位调动证明

一、背景

根据中华人民共和国职业病防治法第三十条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确写明，不得隐瞒或欺骗。若劳动者在劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事未告知存在职业病危害的作业时，用人单位应履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。

二、情况说明

根据我公司工作需要，将派遣到xxx劳务工yyy同志从事厨师工作的岗位调至nnn服务科从事厨师工作。然而，在此次岗位调动中，我公司未按规定向蔡某如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，也未与蔡某协商变更原劳动合同相关条款。

三、法律解析

根据上述法律规定，由于我公司没有履行告知义务和协商变更劳动合同相关条款的义务，我公司不能因此解除或终止与蔡某签订的劳动合同。

四、解决方案

如果蔡某同意企业解除劳动合同，则企业应支付蔡某双倍的经济补偿金，即三个月工资。根据中华人民共和国职业病防治法第四十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、结论

根据中华人民共和国职业病防治法的相关规定，我公司在变更蔡某的劳动岗位时，未履行告知义务和协商变更劳动合同相关条款的义务。因此，我公司不能因此解除或终止与蔡某签订的劳动合同。