企业地址变更员工可以解除合同吗

一、劳动合同变更的条件

根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更必须符合以下条件：1. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，导致原劳动合同无法全面履行，需要进行修改；2. 企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要进行相应的修改；3. 上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定的变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同无法履行；4. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；5. 当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。

二、劳动合同变更的具体程序

劳动合同变更的具体程序如下：1. 及时向对方提出变更劳动合同的要求：无论是企业还是职工，如果要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的理由、内容和条件。2. 按期向对方作出答复：当一方收到对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不能置对方的要求不理。3. 达成书面协议：当双方就变更劳动合同的内容进行协商，并取得一致意见时，应当达成变更劳动合同的书面协议。书面协议应明确对哪些条款进行变更，并规定变更后劳动合同的生效日期。双方当事人应在书面协议上签字盖章，使之生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。