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劳动合同的必备条款

第一条：劳动合同期限

劳动合同应当明确约定劳动关系的开始和结束时间。

第二条：工作内容

劳动合同应当明确约定劳动者需要履行的具体工作内容。

第三条：劳动保护和劳动条件

劳动合同应当明确约定用人单位对劳动者的劳动保护和提供的劳动条件。

第四条：劳动报酬

劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

第五条：劳动纪律

劳动合同应当明确约定劳动者需要遵守的劳动纪律和规定。

第六条：劳动合同终止的条件

劳动合同应当明确约定劳动合同终止的条件，包括双方协商一致、合同期满、解除劳动合同等情况。

第七条：违反劳动合同的责任

劳动合同应当明确约定一方违反劳动合同的责任和赔偿方式。

劳动合同的订立和效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的建立必须通过订立劳动合同来实现。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力。如果确认劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的书面形式和其他约定

劳动合同应当以书面形式订立，并应具备劳动合同的必备条款。除了必备条款外，劳动合同的当事人可以协商约定其他内容。