入职第一个月没有工资合理吗

第一个月工资的计算方法

根据劳动法和相关规定，第一个月的工资计算方式如下：

月工资的计算

月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可以通过以下公式计算：

月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

日工资和小时工资的折算

根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式如下：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

工资未及时支付的解决途径

如果工资未能及时支付，劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不一致。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，并且一般可以最终解决。不过，申请劳动仲裁需要一定的程序和专业指导。

法律依据

不同省份有不同的工资支付规定，以下是一些例子：

《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。