新员工入职试用期工资的规定

根据《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，新员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同约定不明确的情况

根据《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，将实行同工同酬的原则。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，将适用国家有关规定。

最低工资保障制度

根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

未入职时如何要求工资

事实劳动关系的保护

员工与单位建立了事实劳动关系，也受法律保护。根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的，将实行同工同酬的原则。

救济措施

如果协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等证据，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。