工厂新员工入职注意什么

保持谦逊有礼的态度

新人应当保持谦逊有礼的态度，避免给人留下傲慢的印象。尽管在学校里担任学生会干部可能指挥很多人，但在新公司，新人需要从头开始。如果态度不好，会给人留下不好的第一印象，很难改变这种印象。

尽快掌握业务知识

在保持良好态度的同时，新人也应尽快学习自己岗位上的业务知识。可以通过研读整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，加快熟悉岗位知识。同时，新人也应整理学习记录，可以请其他人审阅并指出自己的薄弱点，以便专攻学习。

不懂就问

作为新人，可以抓住一切机会，积极提问。一般来说，资格较老的员工都会热心回答新人的问题。如果对个人的回答不太理解，可以咨询更多人，对比答案以获得更详细的知识。经常提问也会让领导觉得新员工勤奋好学，留下良好印象。但要注意不要影响到别人的正常工作。

和同事搞好关系

通过学习，新人会遇到一些热心的同事，通过多次咨询沟通，这些同事也会成为朋友。可以表达感谢之情，例如一起吃饭来巩固同事之间的关系。平时也可以参加公司活动，或者约同事进行一些活动，如爬山、打球等。

不要参与帮派斗争

在很多大公司中，分帮结派的现象是不可避免的。作为新人，建议不要随意参加任何一方，以免给前辈留下不懂规矩的印象。保持中立的态度是最恰当的，不要因短期的既得利益而参与，从而毁掉自己在公司的前程。

在领导面前适当的表现

在岗位上要尽快了解直属上级负责人，有机会可以适当展示自己的能力，但不要过分做作，以免引起领导的反感。可以展现好学的态度、认真的工作精神和活跃的工作方式。领导通常会关注新人，衡量哪些新人值得培养和重用，因此在领导面前一定不能留下不好的印象。

劳动合同期限问题

签订无固定期限劳动合同的条件

在签订或续签劳动合同时，符合以下条件之一的劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同：

1. 在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者；
2. 工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工；
3. 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者；
4. 经有关部门认定的残疾职工；
5. 初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的；
6. 复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。

劳动合同的效力

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。导致劳动合同无效的原因主要有以下几种：

1. 合同主体不合格，如受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位没有招聘资格等；
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和善良风俗，或损害国家和社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。不合法的劳动合同不受法律保护；
3. 意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此是无效的；
4. 合同形式不合法，即劳动合同没有采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。