员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同

员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金，如果员工符合以下六种情形之一：

1、不符合录用条件

在试用期间被证明不符合录用条件的员工。

2、严重违反规章制度

严重违反用人单位的规章制度的员工。

3、严重失职、营私舞弊

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。

4、与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。

5、欺诈、胁迫导致劳动合同无效

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的员工。

6、被追究刑事责任

被依法追究刑事责任的员工。

如果是无理由解除劳动关系，职工可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商无果，可以申请劳动仲裁解决。

员工怀孕期间的权益保护

根据中华人民共和国劳动法第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

怀孕期间的假期和工资待遇

1、保胎假

保胎假是由医生开具证明，工资按病假待遇发放。

2、产前假

怀孕7个月以上，经本人申请并得到单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假和生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括98天的基本产假，30天的晚育产假，15天的难产产假，以及每多生一个婴儿的15天多胞胎产假。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。产假工资和生育津贴按较高的标准发放。

4、哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请六个半月的哺乳假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间按七成发放。