临时工与劳动合同的必要性

根据法律规定，临时工与用人单位之间存在劳务关系时，必须签订书面劳动合同。

根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，临时工可以依据劳务合同为自己维权。

企业使用临时工的原因

自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工。这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。

临时工工伤的赔偿标准

临时工是相对于正式工而言的一种用工形式。虽然临时工在劳动关系、劳动保障权益和政府管理方式上与正式工不同，但根据劳动法的规定，临时工也应享有工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，用人单位在临时工工作过程中因工负伤，除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。