入职不满一个月没给员工签合同违法吗

入职不满一个月没给员工签合同违法吗

违法性判断

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，若能证明员工不符合录用条件，解除合同不需要支付经济补偿。然而，若无法提供证据证明员工不符合录用条件，则需要支付相应的赔偿。

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

未签订劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁申请

若入职三个月仍未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁申请来维护自己的权益。

劳动仲裁申请所需材料包括：

1. 《仲裁申请书》：填写准确完整的《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存。
2. 身份证明：劳动者提交本人身份证明的原件及复印件；用人单位提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
3. 能够证明与被申请人存在劳动关系的材料：如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及其复印件。
4. 被诉人身份证明：根据需要，申请人应提交能够证明被诉人身份的相关材料。

仲裁委在收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达通知。

经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据，超过期限视为放弃举证权利。