工作时间较长未签订劳动合同的法律影响

不签订劳动合同的影响

根据《劳动合同法》的规定，公司不与职工签订劳动合同的做法是违反劳动法的。对于员工来说，不签订劳动合同会带来一定的危害。

首先，公司不签订劳动合同的原因之一是为了逃避为员工交纳各种保险。只有在签订劳动合同后，公司才会为员工交纳保险。因此，未签订劳动合同的员工将无法享受到保险的保障。

其次，根据劳动法的规定，如果工作时间未超过1年且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。然而，如果这种状态超过1年，相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工将丧失索要双倍工资的权利。

此外，未签订劳动合同的状态对员工来说也是不安全的，因为公司可以随时解雇员工，而员工却没有有效的维权手段。

对职工辞职的影响

如果职工在这家公司辞职，未签订劳动合同会对她以后找工作造成不利影响。很多公司要求有工作经验，而没有合同无法证明自己的工作经验。即使职工试图回到之前的公司补签或开具工作证明，公司可能不会配合，因为他们可能担心职工利用这个证明进行维权，这将带来一定的麻烦。

解决未签订劳动合同的问题

建议职工及早与公司解决未签订劳动合同的问题，以消除各种潜在的法律隐患。

《劳动合同法》第十条

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。