单位招收未满16岁员工需签订何种协议

童工定义和禁止使用

根据中国法律，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但不满十八岁的工人。在全球范围内，亚太地区是童工数量最多的地区，已超过1亿人。公司不得使用或支持使用符合童工定义的劳动力。一旦发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在援助这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。

推广教育政策和措施

公司应建立、记录和维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的政策和措施，旨在促进儿童和正在接受当地义务教育法规规定或正在就学的青少年的教育，并有效地向员工和利益相关方传达。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

工作时间和环境规定

这些儿童和青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。

禁止使用童工

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）不得招聘未满16周岁的未成年人（以下统称童工）。任何单位或个人都禁止为未满16周岁的未成年人提供就业机会。同时，禁止未满16周岁的未成年人从事个体经营活动。