用人单位与返聘人员签订劳动合同的问题

一、劳动者享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同可以终止。这意味着劳动者失去了劳动权利能力。

二、离退休人员再次聘用的情况

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，离退休人员再次被聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除的，应按照双方约定办理，未约定的，应协商解决，而不是依据《劳动法》解除合同并支付补偿金。因此，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》调整。

三、工人退休退职暂行办法的规定

根据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定，工人退休后一般不留在原单位继续工作。其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后方能聘用。因此，三方签订的合同与劳动合同有明显的区别。离退休人员与聘用单位发生的争议，主要依据他们之间签订的聘用合同处理，而不是依据《劳动法》。

返聘人员与用人单位签订的聘任合同的性质

返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。