员工不愿签订劳动合同怎么应对
点击数：16 更新时间：2023-11-13
对于新入职的员工，应当在入职当天要求其立即签订劳动合同才可开始工作。如果员工不愿意签订劳动合同，则不予录用。
对于已经签订劳动合同的员工，应制定劳动合同签收名册，并要求员工签名确认。
对于一些员工由于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又急需此类员工的情况，可以采取以下处理措施：
（1）尽量向员工说明签订劳动合同对其本人具有保障作用，并可以缩短劳动合同的期限，鼓励其先签订合同，然后尽快招聘替代人员。
（2）如果员工坚决不愿签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签订劳动合同是员工自愿的决定，同时放弃双倍工资的赔偿和签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
（3）在企业公告栏发布公告，证明企业已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者个人要求不签订劳动合同。
（4）同时要求工会出具相关证明，证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
对于连《不愿意签订劳动合同的声明书》都不愿意签署的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须合法。根据劳动合同法的规定，除非是全日制用工，否则劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含必备条款，并且不得违反法律规定。
公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款来压制劳动者。
平等自愿原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时应处于法律地位平等，并且签订劳动合同是双方真实意愿的表达，是出于自愿而签订的。
协商一致原则是指劳动合同的条款是经双方协商一致达成的，任何一方都不能强加自己的意愿给对方，不能强迫签订劳动合同。
诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，适用于各个方面。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位在招聘劳动者时应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。