签定入职担保书违反劳动法吗

签定入职担保书是否违反劳动法？

在就业市场中，大多数公司在招聘出纳等职位时通常会要求提供担保，这几乎成为一种潜规则。

法律依据

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

违法性分析

从法律角度来看，要求劳动者提供担保属于违法行为。因此，一旦出现这种情况，劳动者可以选择与公司进行协商解决，或者直接向所在地的劳动局进行举报。

在协商解决时，劳动者可以提出自己的权益要求，如不提供担保、要求公司撤销相关要求等。如果公司拒绝配合或继续违法行为，劳动者可以选择向劳动局投诉。

劳动局会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。这可能包括责令公司停止违法行为、罚款等。

需要注意的是，劳动者在维护自己的权益时应保留相关证据，如担保要求的书面证明、相关沟通记录等，以便在需要时提供给劳动局作为证据。