签定入职担保书违反劳动法吗
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签定入职担保书违反劳动法吗

点击数:38 更新时间:2024-08-02

 
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大家在公司应聘成功之后,工作的第一个月就需要签订劳动合同和社会保险,如果说在签订和劳动合同的时候,用人单位要求自己再签订一份担保书,是不是违法的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

签定入职担保书是否违反劳动法?

在就业市场中,大多数公司在招聘出纳等职位时通常会要求提供担保,这几乎成为一种潜规则。

法律依据

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位在招聘劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

违法性分析

从法律角度来看,要求劳动者提供担保属于违法行为。因此,一旦出现这种情况,劳动者可以选择与公司进行协商解决,或者直接向所在地的劳动局进行举报。

在协商解决时,劳动者可以提出自己的权益要求,如不提供担保、要求公司撤销相关要求等。如果公司拒绝配合或继续违法行为,劳动者可以选择向劳动局投诉。

劳动局会对举报进行调查,并根据调查结果采取相应的法律措施,保护劳动者的合法权益。这可能包括责令公司停止违法行为、罚款等。

需要注意的是,劳动者在维护自己的权益时应保留相关证据,如担保要求的书面证明、相关沟通记录等,以便在需要时提供给劳动局作为证据。

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